企業(yè)勞動爭議：指企業(yè)勞動關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)等方面所產(chǎn)生的爭議或糾紛。

     分類：(1) 個別爭議、集體爭議

               (2)企業(yè)既定權(quán)利爭議和企業(yè)待定權(quán)利爭議

             （3)國內(nèi)企業(yè)勞動爭議與涉外企業(yè)勞動爭議勞動爭議的范圍：
                       (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
                       (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

                       (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
                        四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

                        (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

                        (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；
勞動爭議產(chǎn)生的原因：①立法、執(zhí)法方而②勞動者方面③用人單位方面

預(yù)防勞動爭議的原則和方法： 
原則：預(yù)防為主;化解矛盾;保障勞動者權(quán)益
方法：提高法律意識；加強(qiáng)定規(guī)立據(jù)； 完善 實(shí)際操作技巧；聘請 專業(yè)顧問企業(yè)勞動爭議的處理；調(diào)解、仲裁和法院審理
    1、調(diào)解程序：①申請調(diào)解②爭議受理 ③ 調(diào)解前準(zhǔn)備 ④實(shí)施調(diào)解⑤制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書

    2、仲裁
         特點(diǎn)：及時;程序簡單;具有法律約束力機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭程序：①申請與受理②仲裁準(zhǔn)備③仲裁調(diào)解④仲裁裁決⑤審理結(jié)案與送達(dá)⑥法律文書的生效和執(zhí)行

    3、法院審理：
      指法院在勞動爭議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。仲裁機(jī)構(gòu)以裁決結(jié)案的，當(dāng)事人不服裁決，有權(quán)在收到裁決書之日起15日內(nèi)起訴;仲裁機(jī)構(gòu)以超過仲裁時效為理由決定不子受理的，當(dāng)事人也應(yīng)當(dāng)有權(quán)在收到不.予受理通知或決定之后15日內(nèi)起訴

審理程序：①起訴和受理②審理前的準(zhǔn)備③開庭審理

問題1：勞動者權(quán)益受到侵害時可以通過哪，些部門維權(quán)?
       勞動者可以根據(jù)自身權(quán)益受侵害的實(shí)際情況，選擇適合自己的維權(quán)方式。既可以通過工會部門維權(quán)，也可以通過勞動監(jiān)察，信訪等行政渠道維權(quán)，還可以選擇勞動仲裁、訴訟等準(zhǔn)司法或司法途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
問題2：對單位作出的解除勞動合同決定不服，應(yīng)在多長時間內(nèi)申請仲裁?
       2008年5月1日起實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。